A influência da justiça distributiva, satisfação no trabalho e compromisso afetivo com o comportamento de cidadania organizacional

Autores

DOI:

https://doi.org/10.32358/rpd.2020.v6.464

Palavras-chave:

competitividade, recursos humanos, comprometimento organizacional, desempenho, personalidade

Resumo

Objetivo: Este estudo visa determinar e analisar a justiça distributiva, a satisfação no trabalho e o compromisso afetivo com o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) de funcionários de uma empresa de telecomunicações na Indonésia. Metodologia: A população utilizada foram os funcionários de uma determinada empresa pública de telecomunicações na Indonésia, totalizando 80 pessoas. A amostra usou o método de amostra por saturação. O método de análise de dados utilizou a análise de regressão linear múltipla. Resultados: Os resultados indicam que a justiça distributiva parcialmente positiva não é significativa para o CCO. A satisfação no trabalho tem um efeito positivo e significativo no CCO, e o Compromisso Afetivo tem um impacto positivo e significativo no CCO. Em contraste, simultáneamente, Justiça Distributiva, Satisfação no Trabalho e Compromisso Afetivo têm um efeito significativo no CCO dos funcionários. Limitação: Esta pesquisa foi realizada na filial da empresa de telecomunicações em nível de província, portanto, os resultados não podem ser generalizados para representar as opiniões de todos os funcionários em toda a Indonésia. Originalidade: O resultado da pesquisa dá uma contribuição para a gestão de recursos humanos para aumentar a competitividade da empresa por meio da manutenção do CCO.

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Biografia do Autor

Ifta Firdausa Nuzula, Ahmad Dahlan University

Bachelor of Business Administration in Ahmad Dahlan University.  

Ema Nurmaya, Ahmad Dahlan University

Lecturer at FEB Universitas Ahmad Dahlan, Indonesia. Doctor of Business Administration in National University of Malaysia (UKM). Master's degreeHuman Resources Management in Universitas Trisakti. Bachelor's degree Business Administration and Management in Universitas Gadjah Mada (UGM).

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Publicado

2020-10-07

Como Citar

Firdausa Nuzula, I., & Nurmaya, E. (2020). A influência da justiça distributiva, satisfação no trabalho e compromisso afetivo com o comportamento de cidadania organizacional. Revista Produção E Desenvolvimento, 6. https://doi.org/10.32358/rpd.2020.v6.464

Edição

v. 6 (2020): JANEIRO-DEZEMBRO

Seção

Assuntos de Gestão

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